
Atuamos na área trabalhista tanto voltada para o trabalhador como para a empresa.

Conduta inapropriada do empregador.

Trabalho sem carteira assinada.

Quando se sofre algum tipo de lesão no trabalho ou doença causada pelo trabalho.

Esta grávida e foi demitida? Esta grávida e a empresa não esta agindo corretamente? Entre em contato e saiba mais sobre seus direitos

Seus direitos e benefícios trabalhistas. Atrasos Saláriais. Não pagamento de FGTS.

Justa causa, sem justa causa, reversão de demissão etc.

Quando não se tem pausas ou redução do tempo para descanso e/ou refeições durante o dia de trabalho e/ou o não ter o mínimo de 11 horas de descanso entre o fim de um dia de trabalho e o começo de outro.

Não pagamento das horas extras trabalhadas.

Valor que recebe além do que está registrado na carteira.

Ocorre pelo não cumprimento de deveres pelo empregador, tais como atraso no pagamento de salário, falta de deposito do FGTS, situação de assédio moral ou outros motivos graves.

Quando os trabalhadores exercem funções e atividades consideradas perigosas, como exposição à inflamáveis, operações perigosas que envolvam roubo e violência, exposição a substâncias radioativas, entre outras situações.

Quando existe a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos à saúde, como calor excessivo, agentes químicos, ruídos constantes, frio, umidade, entre outras situações.

Trabalhador urbano que cumpre carga horária após 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte deve receber um acréscimo de 20% sobre a hora diurna.

A “pejotização" consiste em contratar funcionários (pessoas físicas) por meio da constituição de pessoa jurídica (empresa) para prestar serviços, camuflando uma relação de emprego especialmente pela presença da subordinação e com a finalidade singular de afastar o dever de pagamento das verbas e dos encargos trabalhistas e previdenciários, conduta considerada ilícita.

O Acúmulo De Função, ocorre quando o funcionário exerce além de sua função, uma nova, dessa forma ele acumula funções, atividades de um cargo diverso. O Desvio De Função ocorre quando o empregado, exercer função diversa do cargo para qual foi contratado.

É um direito trabalhista que tem como intuito proteger o emprego dos trabalhadores em determinadas situações específicas; desta forma, o empregador não pode dispensar o colaborador sem justa causa, caso ele se encaixe em algum dos casos previstos na legislação trabalhista.
Nosso escritório tem como objetivo principal a realização de um atendimento personalizado e humanizado, que atua na necessidade específica de cada cliente. Lidamos com maestria nas relações interpessoais, com bom senso e gentileza. Defendemos os interesses dos nossos clientes e nos especializamos para atuar em questões estratégicas, de maneira pessoal e individual, com soluções diferentes para cada pessoa que atendemos, oferecendo suporte jurídico qualificado e eficaz. Prestamos consultoria e assessoria jurídica em diferentes áreas do Direito, tais como Direto de Família e Sucessões, Direito Trabalhista, Direito Tributário.

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